Глава Рязанской области обязал предприятия искать новых контрактников для войны
Вероятно, речь идет о поиске кандидатов «на стороне» или финансировании вербовщиков-частников
Губернатор Рязанской области Павел Малков выпустил распоряжение, которое обязывает все предприятия региона, независимо от их формы собственности, подбирать «кандидатов» на заключение контракта с Минобороны РФ. На публикацию обратили внимание аналитики Conflict Intelligence Team.
Обязательство действует с 20 марта по 20 сентября. Предприятия численностью от 150 до 300 сотрудников должны отправить на войну по два человека (неясно, за весь период или в месяц). От 300 до 500 сотрудников — по три человека, более 500 сотрудников — по пять человек.
Распоряжение не устанавливает, должны это быть работники предприятий или люди «со стороны».
Губернатор в своем распоряжении ссылается на указы Владимира Путина №756 и 757 от 19 октября 2022 года, которые дают главам регионов полномочия «по реализации мер для удовлетворения потребностей» ВС РФ.
Ранее «Важные истории» рассказывали, что власти отдали поиск наемников за рубежом на откуп частному бизнесу. Деньги на эти нужды собирают из местных бюджетов, а также принуждают бизнес «скидываться» на «подбор кандидатов».
В Москве набор контрактников финансировали не только государственные предприятия, но и крупные девелоперы. В Черноземье и Поволжье средства на завоз наемников собирали с предприятий сельского хозяйства и обычных фермеров.
«В связи с дефицитом бюджета они просят им помогать и выдают сверху нам контракты, с кем нужно проводить оплату. Всё оформляется так, будто это они нам ищут сотрудников, а на самом деле такая типа “гуманитарная помощь” на СВО. Обычно спускают через регион, приходит по линии Минсельхозпрода или губернатора, иногда спускают через районные администрации и депутатов местного заксобрания. Им, скорее всего, приходит по линии “Единой России”», — р ассказывал «Важным историям» топ-менеджер одного из крупных российских агрохолдингов.
Так компании откупаются от больших проблем, например фактической мобилизации своих сотрудников.